劳动法对急辞有什么规定

劳动法对急辞没直接规定，离职有关规定具体如下：

1.《劳动法》第二十四条明确指出，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

这意味着，在双方达成一致建议的状况下，劳动者可以解除劳动合同，也即急辞。但这一规定并未直接规定急辞的具体程序和条件。

2.《劳动法》第三十一条进一步规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式公告用人单位。

这是劳动法对劳动者解除劳动合同的一般性需要，也即一般情况下的离职程序，对于急辞这一特殊状况，该条约并未直接作出规定。

3.关于急辞的规定，《劳动法》第三十二条中，该条约列举了劳动者可以随时公告用人单位解除劳动合同的三种情形，包含：

在试用期内的、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动的；

与用人单位未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

在这类情形下，劳动者不需要提前30日公告用人单位，即可随时解除劳动合同，也即急辞。

急辞的法定情形是什么

找法网提醒你，急辞的法定情形主要包含以下三种：

1.在试用期内的。依据《劳动法》的有关规定，试用期内劳动者与用人单位之间的劳动关系尚未完全确定，因此劳动者有权随时公告用人单位解除劳动合同，也即急辞。

2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动的。在这样的情况下，劳动者的劳动权益遭到了紧急侵害，因此有权随时解除劳动合同，以保护我们的人身安全和劳动权益。

3.用人单位未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，这是指用人单位违反了劳动合同的约定，未按时足额支付劳动者的劳动报酬或者未提供符合约定的劳动条件。

在这样的情况下，劳动者也有权随时解除劳动合同，以维护我们的合法权益。